Hola
Queridos
Lectores.
Hoy
seguiré tratando el tema del contrato laboral.
El
ítem a desarrollar es las obligaciones del empleador y trabajador dentro del
Contrato Laboral.
En
el artículo 55 del Código Sustantivo de Trabajo, establece el principio de
buena fe, que deberá ser aplicado en la ejecución de las obligaciones
establecidas en el contrato de trabajo.
Al
hablar de buena fe, se hace referencia a que el desarrollo del contrato deberá
ser de buena manera, sin intención de perjudicar al otro actor contractual, ya
que ambos legalmente deben beneficiarse.
Posteriormente
en el artículo 56, se establece la obligación general que tienen cada
trabajador y empleador. De manera amplia impone que el empleador debe proteger
y dar seguridad a sus trabajadores y estos deberán guardarle fidelidad y
obediencia al primero.
Los
articulados que les prosigue (articulo 57 y 58) entran a detallar específicamente
cada una de las obligaciones del empleador y trabajador.
No
transcribiré las obligaciones, simplemente redactare lo que analice y entendí de
ellas.
Ojala
que les sirva.
OBLIGACIONES
DEL EMPLEADOR.
El
empleador deberá disponer, prestar, procurar, guardar y conceder al trabajador
un número significativo de obligaciones, las cuales nunca deberán cesar, sino
al contrario deben estar intrínsecamente en el contrato laboral.
A
continuación les haré mención de las obligaciones reguladas en el articulo
antes mencionadas. (Les recuerdo que no están transcritas literalmente).
Disponer
de los instrumentos adecuados y materia prima necesarias para las labores que
prestara personalmente el trabajador.
Procurar
tener locales apropiados y elementos adecuados para la protección de accidentes
laborales que se puedan presentar a diario en las instalaciones empresariales.
Y además deberá prestar los primeros auxilios en caso de accidente o enfermedad
laboral.
Pagar
la remuneración pactada en las condiciones y periodos convenidos.
Guardar
respeto a la dignidad de los trabajadores.
Conceder
las licencias en casos específicos como son: cuando se ejercerá el derecho al
voto, al desempeñar cargos públicos transitorios, en caso de gravedad
domestica, desempeñar comisiones sindicales.
Dar
al trabajador la certificación de trabajo, en donde se establecerá el tiempo de
servicio, la índole de la labor y el salario devengado.
Dar
al trabajador los gastos de venida y regreso si para ejercer sus funciones laborales,
lo obligasen a cambiar de residencia.
Cumplir
el reglamento laboral y mantener el orden, moralidad y respeto a las leyes.
OBLIGACIONES
DEL TRABAJADOR
Los
trabajadores tendrán que realizar todo lo establecido en el contrato laboral
firmado.
Realizar
personalmente la labor, en las condiciones y términos establecidos. Cumplir las
órdenes e instrucciones del empleador.
No
comunicar a terceros, las informaciones que tenga sobre su trabajo,
especialmente aquellas que sean de naturaleza reservada.
Conservar
y restituir en buen estado, salvo deterioro natural, los instrumentos y útiles
que hayan sido facilitados para su uso.
Guardar
rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compañeros.
Comunicar
las observaciones que estime contundentes para evitar daños y perjuicios.
Observar
con diligencia y cuidado las instrucciones y ordenes preventivas de accidentes
o de enfermedades profesionales.
Al
tener en cuenta las obligaciones de los actores contractuales, hay que aclarar
que los anteriores ítems no solo reposan en el Código Sustantivo de Trabajo, si
no que su incumplimiento exige tener una protección por las entidades públicas
que tienen competencia directa en el campo laboral.
El
Ministerio de Trabajo será el competente para sancionar el incumplimiento de lo
establecido en el Código Sustantivo de Trabajo. Las sanciones que el
Recuerden
que el Ministerio de Trabajo se está descentralizando, produciendo que se
encuentre presente en cada uno de las ciudades y municipios de Colombia. Es por
esta razón que se han creado en los últimos años mas sedes administrativas, con
el objetivo de que todos los colombianos puedan acceder a los servicios.
Para
la próxima anotación escribiré referente a las prohibiciones de los empleadores
y trabajadores.
Hasta la próxima anotación.
